Sayın Erdoğan
Aramıza hoş geldiniz,

Sorunun yasal dayanağı 506 s. SSK.m.11 ve 27’dir.
İŞ KAZASINI BİLDİRME
MADDE 27 - İşveren, iş kazasını, o yer yetkili zabıtasına derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki iki gün içinde yazı ile bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirme örneği Kurumca hazırlanan haber verme kâğıtları doldurulup verilerek yapılır. İşverenin kasten veya ağır ihmali neticesi iş kazasının bu madde gereğince Kuruma zamanında bildirilmemesinden veya haber verme kâğıdında yazılı bilginin eksik veya yanlış olmasından doğan ve ileride doğacak olan Kurum zararlarından işveren sorumludur.
Birinci fıkrada yazılı süre içinde Kuruma bildirilmeyen iş kazası dolayısıyla, bildirme tarihine kadar işveren tarafından yapılmış olan harcamalar Kurumca ödenmez.

Örnek karar:
Y.21. HD.
E. 2006/5863,K. 2006/9097, T. 28.9.2006
ÖZET : 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı bedence veya ruhça arızaya uğratan olay, iş kazası olarak kabul edilmiştir. İşveren, iş kazasını en geç iki gün içinde Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Kurum tarafından haber verme kağıdında bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı ile ilgili olarak soruşturma yapılabilir. Bu durumda, sonuç en geç üç ay içinde ilgililere yazı ile bildirilir. İlgililerce yetkili mahkemeye başvurularak Kurum kararına itiraz edilebilir. İtiraz halinde Kurum kararı, ancak mahkeme kararının kesinleşmesi ile kesin hale gelir. Yargıtay içtihatlarında kabul edildiği üzere, SSK tarafından karşılanmayan zararın ödetilmesine ilişkin davalarda, öncelikle zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespit edilmesi, haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için Kurum tarafından sigortalıya bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin de belirlenen tazminattan indirilmesi gerekir.
İşyerinde işvereni tarafından darp edilen davacı sigortalı işçinin, işitme kaybına uğraması sonucu oluşan maddi ve manevi zararının giderilmesi için maddi ve manevi tazminat talep ettiği davada, SSK'nın olaydan haberdar edilmediği anlaşıldığından, olayın iş kazası sayılması ve meslekte kazanma güç kayıp oranının saptanması ile Kurum tarafından gelir bağlanması için SSK'ya başvuruda bulunması, SSK ve işvereni hasım göstermek suretiyle tespit davası açması için davacıya süre tanınmalı, sonucuna göre karar verilmelidir.
Hepinize sevgiler