Haklı fesih imkanı vardır. Ancak haklı fesih, öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Şirkette hissesinin bulunması nedeniyle ortaktır ve işveren tüzel kişiliğinin temsilcisidir. Dolayısıyla hareketleri herhalükarda işvereni bağlar. Hatta kanımca, şahıs işletmesi olan işverenin oğlu olsaydı bile hareketinin işvereni bağlaması gereklidir. Çünkü işveren işçilerinin birbirine karşı olan eylemlerinden bile mağdur olan işçiye karşı sorumludur. Haklı nedenle ile iş akdinizi fesh ettiğiniz tarih ile ihtar tarihi arasında 6 işgünlük süreye dikkat ediniz. İhbar tazminatı hariç; bakiye ücret alacaklarını, fazla mesai ücretini, kullanılmayan yıllık izin ücretini, bakiye satış primi, ikramiye, vs. alacaklarını, (sanırım) ihbar öneli müddetince günlük 2 saatten yeni iş arama iznine denk gelen ücreti, şartları varsa; kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatını talep hakkınız vardır.

SSK primleri konusunda; müvekkiliniz SSK'lı gösterilmiş ve ancak primleri yatırılmamışsa, bu işverenin sorumluluğundadır, onun borcudur, sizi etkileyen bir yönü yoktur. Ancak kuruma başvuru yapılmaksızın, hiç SSK'lı gösterilmemiş ya da eksik gösterilmişse bu halde hizmet tespiti davasını da isterseniz yasal alacaklarınız ile birlikte isterseniz ayrı olarak açabilirsiniz.

Saygılarımla.