Alıntı: Yazan Av.BENSON DÜNDAR konuyla ilgili bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim. Bir A.Ş bünyesinde çalışan işçi müvekkiller altı yıldır maaşlarını alamamaktadırlar.Bu süreçte ara ara kısmi ödemeler yapılmış ve yıllardır bugün yarın diye işçiler oyalanmıştır.Şimdi asıl ücret ve kıdem tazminatı için dava açmadan önce ihtiyati tedbir istemeyi düşünüyorum.Çünkü şirket kötü durumda.Bir de ihtiyati tedbiri işçilerin hepsi adına talep edip,kıdemleri ve ücretleri farklı olduğu için asıl davaları ayrı ayrı mı açmalıyım.?Yargıtayın bu tür talepleri bireysel nitelikte görüp,ihtiyari dava arkadaşlığını kabul etmediği yönünde kararları var.Yoksa tek bir dava açabilir miyim?

Sayın Dündar,

Açıkçası mahkemesine göre durum değişmektedir. Usul ekonomisi nedeniyle açılabilmelidir. Neticede davalı aynı tüzel kişiliktir. Bilirkişi masrafı az ödenecektir. Çünkü bilirkişi aynı belgeleri inceleyecektir vs. Ben böyle toplam 27 kişi için Bursa'da dava açmıştım... Ancak mahkeme kalem kalem alacak farklılığı olduğu gerekçesiyle davaların tefrikine karar verdi. Sonra ise, 27 adet dosya aynı günlerde duruşması yapılmakta (ancak 1 inci sıradaki dava üzerinden)aynı bilirkişiye gönderildi vs...

İstanbul'da 10 adet yabancı marka için toplatma kararı alınıp 10-15 kişi hakkında dava açılıyordu. Yani davacılar ile davalılar birden fazla olmasına rağmen dava, tek dosya üzerinden görülebiliyordu.Dediğim gibi mahkemeye göre değişir. Şansınızı deneyin isterseniz, bir duruşma kaybınız olur.

Tedbir konusunda da genellikle taşınmaz üzerine tedbir verilmektedir. Başka bir forumda sözünü etmiştim. "İhtiyati haciz zımnında ihtiyati tedbir" talep ederseniz ve mahkeme de kabul ederse amacınıza ulaşmış olursunuz. Salt ihtiyati tedbir verilirse menkul veya gayrımenkulun aynına ilişkin bir ihtilaf olmadığı için, diğer alacakların önüne geçemezsiniz(Borçlu muvazaalı işlemle sizin işleminizi sonuçsuz bırakabilecektir).

Saygılarımla