konuyla ilgili bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim.
Bir A.Ş bünyesinde çalışan işçi müvekkiller altı yıldır maaşlarını alamamaktadırlar.Bu süreçte ara ara kısmi ödemeler yapılmış ve yıllardır bugün yarın diye işçiler oyalanmıştır.Şimdi asıl ücret ve kıdem tazminatı için dava açmadan önce ihtiyati tedbir istemeyi düşünüyorum.Çünkü şirket kötü durumda.Bir de ihtiyati tedbiri işçilerin hepsi adına talep edip,kıdemleri ve ücretleri farklı olduğu için asıl davaları ayrı ayrı mı açmalıyım.?Yargıtayın bu tür talepleri bireysel nitelikte görüp,ihtiyari dava arkadaşlığını kabul etmediği yönünde kararları var.Yoksa tek bir dava açabilir miyim?