Sayın ekinheval

Alıntı: Yazan ekinheval Siz ihtimale göre işlem yapmayın hak kaybına ve hukuki tartışmaya sebebiyet vermemek açısından süre dolunca kesinleşmeyi alıp başvuruda bulunun.

Süre dolunca kesinleşmeyi alıp başvuruda bulunun demişsiniz. Buradaki süre nedir acaba?

İşçi, kararın muhabere yoluyla temyiz edilip edilmediğini bilemeyeceğine göre ilelebet bekleyecek midir?

Bir de temyiz dilekçesi ulaştığında başvurunun geri alınmasına hukuken gerek yoktur. Çünkü kesinleşmemiş karar üzerine yapılan başvuru hukuken yok hükmündedir. Bu yüzden de başvuruyu geri almanın bir anlamı yoktur.


Sayın avukat erdoğan

4 aylık ücretin hesabında geçersiz fesihten sonraki ilk dört ay içindeki farklar da ücrete yansıtılıyor. Yargıtay'ın da açık kararları bu yönde. Ancak yeni bir eğilime göre işe başlatmama tarihindeki ücreti dikkate alınması gerektiği söyleniyor. Bursa İş Mahkemesi tarafından verilen ve Yargıtay tarafından formül onama şeklinde onanan yeni bir kararda işe başlatmama tarihindeki ücret üzerinden hesaplama yapıldığı söyleniyor. Fark şurada eğer sadece dört aylık süre ile sınırlı tutarsak geçersiz fesih tarihinden itibaren dört ay içinde gerçekleşen artışları dikkate alıyoruz. Yok eğer işe başlatmama tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır diyorsak tüm dönemdeki artışları dikkate alıyoruz.

Ücret konusunda bir ihtilaf çıkarsa ayrı bir dava açmanız gerekiyor. Uygulamada genellikle boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı için ilamsız takip yapılıyor. İşveren öderse sorun yok. İtiraz ederse itirazın iptali davası açılıyor. Dilerseniz böyle yaparsınız dilerseniz ayrı bir dava açarsınız.