Güncel uygulamayı bilmiyorum fakat fikrimce, işe iade davası süresince henüz iş akdi feshedilmiş sayılmadığı, iş akdinin askıda geçerli olduğu nedeniyle işe iade kararı sonrasında işçinin işe başlamak üzere yaptığı başvurunun reddi halinde ancak iş akdinin feshi söz konusu olmaktadır. Bu nedenle iş akdi henüz feshedilmemişken kullandırılmış olunan ihbar süresi geçerli olmayacaktır.

İşe iade kararında kıdem tazminatının da diğer tazminatlar gibi hesap edilmesi gerekmektedir, şayet kıdem tazminatı hesap edilmişse bunun için dava açmanızda hukuki yarar bulunmamaktadır, kararı ilamsız icra takibine konu etmenizi tavsiye ederim.