Alıntı: Yazan Av. Aybars Karakırık Merhaba sayın olgu; Peki işe iade davası Yargıtay aşamasındayken kıdem tazminatına ilişkin dava açıldık da Yargıtay'ca işe iadenin onanması kararından sonra işçi işe başvurmazsa -fesih geçerli olduğundan- bu sefer de kıdem tazminatına hükmeder mi mahkeme?

Merhaba,

"Feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile dava açıldığında, mahkemece feshin haklı veya geçerli nedene dayandığının belirlenmesi halinde, bu tespit açılacak kıdem ve ihbar tazminatı davasında kuvvetli delil (unsur etkisi) niteliğinde olduğundan, iş akdinin “haklı nedenle” feshedildiğinin tespiti halinde kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi, “geçerli nedenle” feshedildiğinin tespiti halinde ise, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir." Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/7834 Esas 2017/1694 Karar.


Saygılarımla,