Alıntı: Yazan av.mustafayurukcu Merhaba, Müvekkil işçi, inşaat işleriyle ilgilenen bir işyerinde çalışırken işveren; “şu hurdaları sat pisliği kalksın diyor” müvekkilde satıyor. Daha sonra işveren hırsızlıktan dolayı işçiyi işten çıkartıyor ve suç duyurusunda bulunuyor. Keşif yapıldı, malzemelerin değeri 200 tl olduğu tespit edildi ancak malzemelerin kullanılmaz malzeme olduğu rapor altına alındı akabinde malzemeler işverene iade edildi.

Sayın av.mustafayurukcu;

Alıntı: 1) Uzun yıllar aynı işyerinde çalışan işçinin hırsızlık yapmasının hayatın olağan akışına uygun düşmeyeceği ya da beklenmedik bir hareket olduğuna dair karar gören oldu mu?

1)Bu doğrultuda bir karar olduğunu/olabileceğini zannetmiyorum. Çünkü hırsızlık eylemini gerçekleştiren biri, anlık bir kararla da bunu gerçekleştirebilir ve başka herhangi bir saikin etkisi altında olmaksızın bu suçun faili olabilir.

Alıntı: 2) Malzemelerin değerinin az olması ve işverene iade edilmiş olması Tck. 145 haricinde beraat gerektirmez mi?

2-a)'Malın değerinin az olması' başlığı altında düzenlenen 145. madde (Değişik: 29/6/2005 – 5377/16 md.) "Hırsızlık suçunun konusunu oluşturan malın değerinin azlığı nedeniyle, verilecek cezada indirim yapılabileceği gibi, suçun işleniş şekli ve özellikleri de göz önünde bulundurularak, ceza vermekten de vazgeçilebilir."

2-b)Malın değerinin azlığı hususunda hakime takdir yetkisi tanınmıştır. Ayrıca işçi, hurdaların satımı konusunda işverenin kendisinden talepte bulunduğunu kanıtlayamadığı sürece, eylemin iş yerinde gerçekleşmiş olması ve güven ilişkisini zedeleyici mahiyeti gereği malın değerinin az olduğunun kabulü durumunda dahi cezasızlık nedeninden yararlanamayabilecektir.

Saygılarımla...