|
|
|
|
|
|
öncelikle merhabalar
7 aylık belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde fesh edilmiş müvekkilimin kötü niyet tazminatına hak kazanıp kazanamacağına dair kafamda soru işaretleri var. meslektaşlarıma paylaşmak istedim.
olayda işveren müvekkilimi eve işten sonra eve kendisi bırakmak istemiş lakin müvekkilim bu isteği geri çevirmiş. İşveren de " bak benimle gelmezsen seni işten atarım" demiş ve gerçekten işten çıkarmıştır.
sizce işverenin bu davranışı tanıkla ispat olunursa kötü niyet tazminatına hükmedilmesi için geçerli bir sebep olur mu?
işveren :bay
işçi :bayan
şimdiden teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
Müvekkiliniz iş güvencesi kapsamındaysa, kötü niyet tazminatı talep edemezsiniz. Aksi halde talep edebilirsiniz. Tanıkla ispat yeterli olacaktır.
Saygılar,