Merhabalar sevgili meslektaşlarım,

Müsaade ederseniz bir konu ile ilgili olarak aklıma takılan bir hususu size sormak isterim.

Bildiğiniz gibi İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi? Yoksa bu durum geçerli fesih sebebi olarak mı kabul edilmelidir?

İkinci olarak 25/1-b 2 kapsamında bir fesih yapılması durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.Sizce de kıdem tazminatı ödenmelimidir?

Görüşlerinizi paylaşırsanız çok mutlu olurum

Çok teşekkür ederim,
Saygılarımla
Avukat Özgür Kurucuk