Kararda altını çizdiğiniz Yargıtay görüşü yeni değil.

5-6 yıl önceki 9. Daire kararlarında da işverenle aktif/pasif husumeti bulunan salt tanık beyanları ile hüküm kurulamayacağı ilke edinmiştir.
Bende bu görüşe katılıyorum. Gerek işçi gerek işveren vekilli olarak takip ettiğim ve tanık dinlenen dosyalarda tanıklar çoğu zaman doğru söylememiştir.