Alıntı: Yazan Av. Aykut Toklu Müvekkiliniz kurumda sigortalı olarak çalışıyor ise ve işe girişi yapılmış ise sigorta priminin yatıp yatmadığı kıdem tazminatı hak sahipliğini etkilemez. İşten ayrılma nedeni devlet memuru olması ise bu bir haklı fesih sebebidir. Yapmanız gereken çok basit. Devlet memurluğuna atandığına dair yazıyı ve işten ayrılmak istediğine dair dilekçeyi kuruma vermeniz yeterlidir. Sigorta Primleri yatmasa dahi sigortalılık süresi belirli olduğundan kıdem tazminatı alır.

Kişinin devlet memuru olması haklı nedenle fesih hakkı kesinlikle doğurmaz bu konuda size katılmıyorum. doğal olarakta kıdem tazm. haketmez.
Ayrıca bu şekilde ayrılması sıradan bir fesih olduğu için ihbar önellerine uymasıda zorunludur.