Meslektaşlarım, iş mahkemesinde kıdem, yıllık izin, ihbar, ücret alacağı talepli dava açtık, mahkeme ihbar tazminatı talebimizi kabul edip iş sözleşmesinde üzerinde 1 yıllıktır yazdığı için objektif ve esaslı bir sebebin bulunup bulunmadığı tartışmasına itirazlarımıza rağmen hiçbir şekilde girmeden miktar yönünden kesin olmak üzere ihbar tazminatına hükmetti, kıdem ve yıllık izin ve ücret alacaklarımızı haksız bir şekilde reddetti. İstinaf hakkımızı da kullanamayacak durumdayız, şimdi iş sözleşmesinin esaslı bir sebep yok iken göstermelik olarak 1 yıllık olarak düzenlenmesi ve sürenin bitimine kısa bir süre kala apar topar ani fesih yapan karşı taraf ödüllendirilmiş oldu. Bu kesin karar karşısında nasıl bir aksiyon almalıyız? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.