Sayın Av.Selim Balku

1- Bu konudaki düzenlemede işçinin işverene maliyetinin ölçü alınmadığı şuradan bellidir ki, eski İş Kanunu’nda 10 günlük ücret ölçü alınmaktaydı. Yeni kanunun gerekçesinde teknolojinin gelişmesi ile iş aletlerinin değerlerinin artması nedeniyle 10 gün yerine 30 günlük bir ölçü konmuş olduğu belirtilmiştir.

Eski kanundaki “10 günlük ücret” koşulu “maliyet teorisi”ni boşa çıkarmaktadır.

2- Kıdem Tazminatını hesaplarken işçinin brüt ücretinin esas alınması doğaldır: Çünkü kaynağında tahsil edilen vergi, sigorta primi vs tutarlar aslında işçiye ödenen ücrettir. İşveren bu tutarları işçi adına ilgili yerlere ödemektedir.

Halbuki 25.madde "işçinin ödeme gücü" ile ilgilidir. Maddede açıkça "ödeme"den söz edilmektedir. İşçi borcunu brüt ücreti ile istese de ödeyemez; eline brüt ücret geçmemektedir. İşçinin ödeme gücü net ücretinden ibarettir.

Saygılarımla