Fazla çalışma ücretlerinin, genel tatil ücretlerinin (dini ve milli bayramlar) vs. ödenmemesi ve maaşların gecikmeli ödenmesi, yıllık ücretli izin ücretlerinin ödenmemesi, SSK ya eksik bildirimde bulunulması yerleşik Yargıtay İçtihatları ve İş Hukuku Mevzuatına göre işçiye iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı vermekte olup; iş akdi feshedildiğinde de işçinin mevcut doğmuş hak ve alacaklarının derhal ödenmesi gerekmektedir. Aşağıdaki karardan da SSK ya eksik bildirimde bulunmasının işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı verdiği anlaşılmaktadır.

Yasa, kıdem tazminatı konusunda hizmet akitleri arasında bir fark belirlememiş, 1475 sy. yasanın 14. maddesindeki "bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitleri" nden söz eden hükmü ile belirli veya belirsiz süreli sözleşmeden bahseden ibareleri karşısında, kıdem tazminatı konusunda belirli ve belirsiz süreli hizmet akitlerinin arasındaki fark, belirli süreli sözleşmenin ""sürenin bitimiyle son bulması halinde"" kıdem tazminatı ödenmeyeceği konusundadır, aksi halde sözleşme yenilendiyse kıdem tazminatına hak kazanılabilecektir.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2006/13968
Karar: 2006/32989
Karar Tarihi: 14.12.2006

ÖZET: Kötü niyet tazminatına hükmedilebilmesi için iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. Tüm dosya kapsamından, iş akdinin SSK primlerinin eksik yatırılması, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle davacı işçi tarafından feshedildiği anlaşıldığından, kötü niyet tazminatının reddine karar vermek gerekir.


(4857 S. K. m. 17)

Dava: Davacı, kıdem ve kötü niyet tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ile 2004 Ağustos ayı ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesi gereğince kötü niyet tazminatına hükmedilebilmesi için iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. Tüm dosya kapsamından, iş akdinin SSK primlerinin eksik yatırılması, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle davacı işçi tarafından feshedildiği anlaşıldığından, kötü niyet tazminatının reddine karar vermek gerekirken, mahkemece yazılı şekilde kötü niyet tazminatına hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)