Mesajı Okuyun
Old 06-12-2020, 21:37   #3
Turgut Aşcı

 
Varsayılan

Merhabalar,
Bilindiği gibi işverenler işçiler ile yapmış oldukları iş sözleşmelerini "haksız nedenlerle" feshetmeleri halinde işçilere kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdürler. Haksız fesih nedenleri, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinde, aynı Kanunun 17. (yeni 4857 sayılı Kanunun 25.) maddesinin II numaralı bendi dışında kalan nedenler olduğu belirtilmiştir.

Anlatımlardan, Milli Eğitim bünyesinde taşeron işçisi olarak çalışan işçinin sözleşmesinin haksız nedenlerle feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda işçinin ME' de çalıştığı sürelerin toplamı bir tam yılı aşması halinde, toplam hizmetleri için hesap edilecek tutarda kıdem tazminatı alacak hakkı doğabilecektir. Alacağının ödenmesinden ise, taşeron/taşeronlar ile 4857 sayılı kanunun 2. maddesinin altıncı fıkrası uyarınca müşterek sorumlu olarak üst işveren (ME) sorumlu tutulabilecektir.