1-Öncelikle doğum izni kullanabilmeniz için, memur olarak atanmanız gerekir. Atamanız gerçekleştikten sonra amiriniz tarafından izin verilecektir.
2-SSK lı olarak çalışıyorsanız, ihbar sürelerinize uyarak iş sözleşmesini feshedebilirsiniz. Doğum, sözleşmenin feshi için bir sebep sayılmıyor. Ayrıca memur olarak atamanız gerçekleştikten sonra memur olma sebebiyle iş akdinizi feshedebilirsiniz.
3-Memurluğa hak kazanmanızla birlikte, gerekli başvuru ve işlemleri yapacaksınız. Memurluğa başvurmanız için zaten öncelikle SSK lı olarak çalıştığınız işyerinde ayrılmanız gerekecektir.

657 Sayılı Kanun
104. madde Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
108. madde Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104'üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir