Alıntı: Yazan Av.Mehmet_Ali İş Kanunu’na göre kural işçinin çalışması karşılığında ücret almasıdır. Gelişen çağımızın gereklerinde dolayı İş Kanunu’nda bu kurala birtakım istisnalar getirilmiştir. Bu istisnalara örnek vermek gerekirse; hafta tatili, ulusal bayram tatili, yıllık ücretli izin. İşçiye, bir iş karşılığı olmaksızın ödenen bu ücrete “ sosyal ücret ” denilmektedir. Sosyal ücret konusuyla ilgili olarak makale kitap..v s kaynaklara ihtiyacım var.. Sosyal ücret konusuyla ilgili tavsiye edebileceğiniz kitap dergi makale varsa makbule geçer..

Öğretide bir kısım yazarlar ücreti iş karşılığı bir ödeme olduğunun mutlak olarak ele alınması gerektiği; hafta tatili, genel tatil, yıllık izin ücreti gibi ücretlerin sosyal düşüncelerle ücret kavramı olarak; başka bir anlatımla “ sosyal ücret ” kavramı olarak bu durumun adlandırılacağını ileri sürmüştür. (Elbir, K., İş Hukuku, sh. 6; Ekonomi, M. İş Hukuku, sh. 130) Bir kısım yazarlar ise bu açıklamaların yetersiz kaldığı, çünkü ücretin belirli bir işin ifası karşılığında olmamakla beraber daha geniş anlamda belirli bir süre çalışmış olmasının karşılığı olarak betimlemişlerdir. (Mollamahmutoğlu, H. İş Hukuku, sh. 362) Kanımızca her iki düşünceyi geçerli bir sözleşme karşılığıdır olarak belirtebiliriz. İş Kanununun 1, 2, 8 ve 32-63 arası maddelerin analitiğinden bu sonuç çıkar. (Dr. Mustafa Kılıçoğlu, Doç. Dr. Kemal Şenocak, İş Kanunu Şerhi, sh. 482)


Üstad size Prof. Dr. Tankut Centel'in " ücret " isimli kitabını öneririm. Bi göz atın.