Sayın Üstadlarım,

Müvekkil işverene karşı açılan hizmet tespiti ve işçilik alacağı davalarında, işçi 4 yıl boyunca sigortasız olarak çalıştırıldığını bu süre zarfı içerisinde sigorta girişinin yapılacağı hususunda kandırıldığını en son sigortasının yapılmayacağını anladığından haklı nedenle işten ayrıldığını iddia etmektedir.

Oysa ki, davacının işe başladığı tarih itibariyle müvekkilim işveren tarafından sigorta girişi yapılmak istenmiş ise de davacı, sigorta istemediğini bunun yerine sigorta primlerine karşılık gelen ücretin kendisine ödenmesini talep etmiştir. Ancak bu şartlarda çalışmak istediğini ifade eden davacının bu talebi, müvekkil işveren tarafından mecburen kabul edilerek, çalıştığı süre zarfı içerisinde davacının maaşı sigorta primlerini de kapsayacak şekilde dolgun bir ücret olarak kendisine ödenmiştir. Yargılama sırasında bu durumu tanık ifadeleri ile de ispatlamaya hazırız.

Sigorta primlerinin eksik yada hiç yatırılmamış olmasının işçi açısından haklı fesih nedeni teşkil ettiği tartışmasızdır. Ancak bu durum somut olayda ki gibi, sigortalı olmak istemediği için bu şekilde çalıştırılan işçi açısından da geçerli olacak mıdır?

Konuyla ilgili bilgisi yada elinde yargıtay içtihatı bulunan meslektaşlarımın bunları paylaşmalarını rica etmekteyim.

Saygılarımla;