Sayın Meslektaşım;
Bildiğiniz gibi söz uçar yazı kalır yani sözlü iddianızı ancak tanıkla ispatlarsınız ancak yeterli olmaz kanaatindeyim. diğer yandan bir kurtuluş yolu da şu ki, normal şartlar altında işverenin, işçiye önce ihtarname göndererek "savunmasını yazılı olarak bildirmesini ve işbaşı yapmasını aksi halde sözleşmesinin fesholunacağını" bildirmesi gerekirdi. Eğer işveren direk feshe dair ihtarname gönderdiyse, fesih geçersiz olacaktır. Umarım bu yükümlülüğe uymamışdır, aksi halde zor. Çünkü yıllık iznin kullanılmadığı iddiası ancak fesihten sonra açılacak alacak davasında önem taşır. Yıllık izin, yerine başka bir olguyla değiştirilemeziişveren kabul etmediği takdirde yıllık iznin kullanılmadığı,yerine okula gidildiği iddiası işçinin ancak alacak davasında öne sürebileceği bir haktır.
İyi çalışmalar dilerim.