Kıdem hesabı toplam çalışma yılı üzerinden yapılır.Hesaplama da son brüt ücreti dikkate alınır işçinin.
ihbar süresi ve yıllık izin süresi de toplam çalışma yılı üzerinden belirlenir.İş akdinin sona erme tarihinden itibaren ihbar ve yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi başlar.Diğer ücretler bakımından talep tarihinden geriye doğru son beş yıllık zamanaşımı söz konusudur.Zamanaşımı dava aşamasında önem kazanır.
Arabuluculuk aşamasında siz alternatifli olarak hesaplayın, sonuçta istediğiniz şekilde anlaşmak taraflara kalmış.