Mesajı Okuyun
Old 12-06-2006, 12:40   #1
Av.AygülKat

 
Varsayılan hizmet akdinin haklı nedenle feshi

A şahsı, doğum nedeniyle 6 haftalık normal doğum izniyle birlikte 6 aylık ücretsiz izin hakkını da kullanmıştır.
6 aylık ücretsiz izin süresi 6 gün sonra dolacaktır. ancak, A şahsı işe dönmek istememekte, bu nedenle sözleşmeyi fesh etmeyi düşünmektedir. ancak, bu sözleşmeyi haklı nedenlerle fesh etmesi gerektiğini, aksi takdirde kıdem tazminatını alamayacağını bilmektedir.
(sözkonusu işyerinde 5 yılı aşkın bir süredir çalışmaktadır)

haklı sebep olarak düşünülenler;

1) A şahsı işe başladığından bugüne asgari ücretin üzerinde ücret almıştır, ve son ücreti 800YTL dir. ancak işveren SSK ya asgari ücretli göstermiştir. ve A şahsı doğum yardımı olarak SSK dan 900 YTL alabilmiştir. oysa normal ücreti üzerinden gösterilmiş olsaydı bu oran çok daha fazla olacaktı. bu durumda, asgari ücret üzerinden gösterilmiş olmak A şahsı için bir haklı fesih sebebi olabilecek midir?

2) işyeri dersane olduğu için çeşitli sınavlar olmaktadır, ve her sınav öncesi yoğun bir iş temposu yaşanmaktadır. mesela, fazla çalışma süresi 3-3,5 saate çıkmaktadır. normal zamanlarda bile 1,5-2 saat fazla mesai yapılmaktadır. bu şekilde çalışılmasına rağmen A şahsına fazla çalışma ücreti hiçbir şekilde ödenmemiş, ödenmesi sözkonusu dahi edilmemiştir. A şahsı için fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi bir haklı fesih sebebi olabilecek midir?

3) A şahsının bütün bu sebepleri ileri sürerek bir haklı fesihde bulunmayı, 6 aylık ücretsiz izin döneminden sonraya bırakmış olması aleyhine bir durum yaratacak mıdır?

sayın meslektaşlarım,
sorduğum her soruya yönelik kafamda, çok net olmasa da bir cevap var, ancak pratikte benzer sorunlarla karşılaşmış meslektaşlarımın bu sorulara dair olumlu veya olumsuz yönde görüşlerini öğrenmek istedim.

sevgiler...