Merhaba, İş yerinde sık sık rapor kullanan bir işçinin iş akdi geçerli sebebe dayanılarak fesih edilebiliyor. İş Kanunu 18. maddeye dayanılarak yapılan fesihlerde işçiden savunma alınması gerekiyor. Ancak merak ettiğim, Sık sık rapor alınması sebebiyle fesihte de işçiden savunma alınması gerekiyor mu? Örnek Yargıtay kararlarında savunma istenmesi ile ilgili bir tespit görmedim, ancak hepside haklı değil geçerli fesih sebebi olduğundan bahsediyordu.