Cevabınız için çok teşekkür ederim. Mesajınızda "Olayda zorlayıcı sebep belirtilmiş(m25) ancak gerekçesi haklı nedene uymaktadır(m18).Haklı nedenle fesihte ihbar ve kıdem tazmınatı olmazken, geçerli nedenle fesihte ihbar ve kıdem tazminatı alınabilmektedir." demişsiniz ve işverenin gerekçesinin haklı nedene uyduğunu bildirmişsiniz acaba yazım hatası mı oldu? Eğer haklı nedenle fesih olduğunu kabul edersek kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağız. İkinci olarak müvekkillerin işverene süre vermesi konusunda, işçilerin işverene ihtarname ile vermiş olduğu 1 aylık süre beklenmeden açılan işçi alacakları davasında işveren "tarafımıza işçi tarafından verilen süre içerisinde tazminatları ödeyecek olmamıza rağmen işçi tarafımıza hem süre tanımış hemde bu süreyi beklemeden davayı açmıştır. Bu nedenle işçi kötüniyetlidir. Mevcut davanını açılmasına biz sebebiyet vermedik bu nedenle dava giderlerinin ve vekalet ücretinin tarafımızca ödenmesine karar verilmesi hakkaniyete aykırıdır" savunmasını yaparsa mahkemece haklı görülebilir mi? VEYA 1 aylık süre geçmeden ancak dava açıldıktan sonra işveren ödeme yaparsa ve yukarıda yazdığım savunmayı yaparsa davamız reddedilir mi?
Ayrıca kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirim kalemlerini kısmi, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücreti belirsiz şekilde açabileceğimizi belirtmişsiniz bununla ilgili örnek bir dilekçe varsa paylaşabilir misiniz?