Bilindiği gibi kat irtifakı, idari bir işlemle tesis edilir.
Olayda idari işlem KMK.m.14/1 (m.12/d) hükmüne aykırı olarak (yönetim planı olmadan) yapılmış.
Soru:
1)İrtifak işlemi geçerli midir?
2)Geçerli değilse, KMK. Yine de uygulanabilir mi?
3)Yönetim planının, -KMK.’da öngörülen özel hükümler dışında- genel sözleşme hükümlerine bağlı olduğu kabul edildiğinde, böyle bir sözleşme olmaksızın yapılmış olan İşletme Projesinin yasal dayanağı var mıdır?

Kahve molası...
Hepinize sevgiler