Merhaba,

4857 sayılı Yasanın "İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri" başlıklı 6. maddesi:

"İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz..."
Bu hükme göre;

Örneğin B, davalı X Ltd. Şti. işçisiyken iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedilmesi üzerine dava açıyor, ancak yargılama devam ederken, X Ltd. Şti., ortaklarının iradesi ile X Koll. Şti.ye dönüşüyor.

Mahkeme B lehine kıdem tazminatı, v.s. hükmediyor, ancak B kararın infazında şöyle bir sorun yaşıyor,

X Ltd. Şti. ne yönelemiyor, çünkü sicilden terkin edilmiş,
X Koll. Şti. ne yönelmesinin yolu ise 6. madde hük,mü gereği kapanmış.

O zaman ister istemez şu soru akla geliyor; tüzel kişiliklere karşı açacağımız iş davalarını, "birleşme, katılma veya türünün değiştirilmesi gibi yoluyla terkinini önlenmesi için ihtiyati tedbir kararı verilmesi" talepli mi açmak gerekir?

Elimizde bir kuru mahkeme ilamıyla kalmamak için...

Görüşlerinizi bekliyorum.
Saygıyla...

Av. Nevra Soğukpınar