Sn. Av Burcu;

İşçinin, işverene tam devlet teşekküllü hastaneden bilahare rapor getirme zorunluluğu yok.

Birinci ihtimal, işçinin gerçekten rahatsız olmadığı iddiasıyla, devamsızlık sebebiyle iş akdini tazminatsız feshedersiniz. Açılacak davada raporun sahte olduğunu ya da gerçeği yansıtmadığını siz ispatlamak zorunda kalırsınız.

İkinci ihtimal, işçi iş güvencesi kapsamındaysa, işçinin rahatsızlığı sebebiyle yeterli verimi sağlayamadığı iddiasıyla, tazminatlarını vererek,
geçerli nedenle iş akdini feshedebilirsiniz. Raporlar 3 hafta ve 10 günle sınırlıysa, açılacak işe iade davasını kuvvetle muhtemel kaybedersiniz.

Saygılar,