Alıntı: Yazan av.fundasin Değerli meslektaşlarım benim sormak istediğiğm husus kısaca şöyledir; İşçi olan müvekkil,işveren ile 4 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi imzalıyor.Aynı gün aynı anda işverenle aynı şartlarda bu kez 1 senelik iş akdi imzalıyor.Müvekkile 4 yıllık sözleşmenin önemi olmadığı asıl geçerli olanın 1 yıllık sözleşme olduğu söyleniyor.Öğrenmek istediğim bu sözleşmelerden hangisine itibar edilmesi gerektiğidir.Müvekkil bir yıl dolunca iş yerinden ayrılmak istiyor.4 yıllık sözleşme geçerli kabul edilirse müvekkil cezai şart ödemek zorunda kalacak.Ceva<plarınız için şimdiden teşekkürler.

Sayın Meslektaşım,

Bence daha önce sorgulanması gereken şey, sözleşmenin belirli süreli mi, belirsiz süreli mi kabul edilmesi gerektiğidir.

Yargıtay'ın istikrar kazanmış ve öğretinin baskın görüşü, iş sözleşmesinin ilk kez yapılmasında da, belirli süreli sözleşme yapabilmek için objektif/esaslı neden aranması gerektiği yönündedir.


Saygılar,