Sayın aurorainci;

Mutlaka aynı işyerinde değil, sigortalı olduğu ilk günden itibaren toplam çalışma süresinin 15 yıl olması, 3600 gün prim şartı da gerçekleşmiş ise kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterli olmaktadır.

Bu cümleden itibaren bilgiden ziyade hukuki görüşümü ifade etmeye çalışayım: SGK'dan 3600 gün ve 15 yıl şartını taşıdığına dair yazı alarak işverene müracaat etmesi, her ne kadar üzerinden 1 ay geçmiş olsa dahi işçi yönünden iyi niyetli bir talep olacaktır. Hayatın olağan akışına uygun olan durum, işçinin söz konusu hakkını bilerek kıdem tazminatı alabilmek için girişimde bulunması ve o şekilde iş akdini sonlandırmasıdır.

Ancak işçi, böyle bir haktan habersizce iş akdini özel nedenlerle sonlandırmış dahi olsa, sonradan işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunabileceği, işverenin kıdem tazminatı ödemeyi reddetmesi durumunda mahkemece kıdem tazminatına hükmedileceği kanaatindeyim.