Mesajı Okuyun
Old 07-09-2008, 04:14   #12
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın Özoğul;

Benim düşüncemin mutlak doğru olduğunu iddia ediyor değilim.

Örneklenen durumdaki işçi benden hukuki yardım istese idi, işe iade ya da alacak davası açmasını önerirdim.
İşverene ise, işçiyle anlaşmasını aksi taktirde bir kaç hafta daha beklemesini önerirdim.
Lakin bu uyuşmazlığı çözmek durumunda kalan yargıç olsaydım, işe iade ya da kıdem ihbar tazminatına hükmetmeyi hakkaniyete uygun bulamazdım.

Ben düşüncelerimi ifade ederken, içtihatlara da bağlı kalmadan özgün bir hukuki tartışma olmasını ummuştum. Bu itibara katkılarınız için teşekkür ederim.

Keza "işçinin ihbar önelindeki çalışma HAKKI" benim düşüncemle çelişmektedir. Burada sadece bir ödevden değil, haktan da söz edilebilir.

Yine "ihbar önelinin bölünmezliği ilkesi" de benim düşüncemin karşısındadır.

Ancak bence burada uyuşmazlık konusu olan menfaat, işçinin kalan ihbar süresinde çalışma karşılığı alacağı ücretten ibarettir. Bu itibarla bundan daha fazla bir menfaat sağlanmamalıdır.

Yine işverenin feshi geçersiz sayıldığında, işçinin 4 ay daha çalışmış gibi kabul edilmesi bence olanaksız olacaktır. Keza fesih anına dönüldüğünde işçinin feshi geçersiz sayılmamıştır.

Saygılarımla,