Sayın meslektaşlarım;
Fikrinizi almak istediğim konu şudur:
Müvekkil 5 yıl önce belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamıştır.Buna göre genel tatil günlerinde işverence talep edilmesi halinde bu karara uymayı peşinen kabul etmiştir.Müvekkil bu yıla kadar tüm dini bayramlarda çalışmış fakat bu çalışmalarının karşılığını alamamıştır.Bununla ilgili açtığımız davayı kazandık yani bu durum mahkeme kararıyla sabit.Geçtiğimiz ramazan bayramından bir hafta önce işveren işçilere yine genel tatillerde çalışmayı peşinen kabul ettiklerine dair sözleşme imzalatmak istemiş,müvekkil daha önce çalışmalarının karşılığını alamadığını belirterek bu sözleşmeyi imzalamayacağını beyan etmiş ve bayramda dört gün çalışmamıştır.işveren de İş Kanunun 25/2-g md.si uyarınca haklı nedene dayanarak feshetmiştir.
Sormak istediğim önceki dini bayramlarda çalışmalarının karşılığını tam olarak alamamasından dolayı bayramda çalışmaması işçi lehine haklı neden oluşturur mu?Şimdiden teşekkürler...