Merhabalar, konu işe iade ile ilgili.. Müvekkillerimi sendikal sebeplerle tazminatlarını da ödeyerek işten çıkardılar. Biz işe iade davası açtıktan sonra da işçilere ihtarname çekerek işe aynı maaş, şartlar ve koşullarla üstelik sendikalı olarak gelin başlayın dediler.

soru 1 ) İşçiler işe başlama davetini ihatarla kabul ettikleri halde tazminatları iade etmek zorundamıdırlar? ( İş Kanunu madde 21/ 4 işe iade kararına mahkeme yoluyla karar verilmesi halinden bahsediyor. İhtarla davette geçerli olur mu ? )
soru 2 ) Tazminatların iade edilmesi gerektiğine karar verirsek, İşe iade davası açıldıktan sonra yapılan bu davet, işten sendikal sebeplerle çıkarıldığının kabulü sayılıp, sendikal tazminat miktarı olan bir yıllık ücret bedeli de İş kanunu 21 / 4 ' e göre mahsup edilir mi ?
Soru 3 ) işveren müvekkilleri arayıp, şerefsizler işe gelin başlayın görün gününüzü, bana dava açmak ne demekmiş anlayacaksınız şeklinde tehdit ve küfürler savurmuştur. Şu halde de işe iade davetini kabul etmek zorunluğu var mıdır ? ne yapmamızı önerirsiniz ?
Teşekkür ediyor, kolaylıklar diliyorum..