Arkadaşlar diğer konuları inceledim ama benim olayıma benzer başlık bulamadığım için yazıyorum.
Müvekkil 02.08.2009 tarihinde fiilen çalışmaya başlamasına rağmen 12.09.2009 tarihinde başlamış gösterilip sigorta primleri bu tarihten itibaren yatırılıyor.11.10.2009 tarihinde ise iş makinasını kullanan diğer işçinin hatası sebebiyle elininin parmakları kırılacak derecede iş kazası meydana geliyor.İşveren primleri 9. aya 19, 10. aya 11, 11. aya 4 ve 12. aya 1 gün şeklinde ödüyor.Kaza tarihinden itibaren ise müvekkile hastane tarafından sürekli rapor veriliyor.En son gittiği hastane kendisinden iş kazasını gösterir vizite kağıdı istemiş ama işveren bunu vermeyi reddediyor.Bu halde ise müvekkil bütün masrafı kendisinden alacaklar diye korkuyor.
Sorularım ise şunlar:
1.Bu tip bir olayda maddi ve manevi tazminat davası ile hizmet tespit davası birlikte açılabilir mi yoksa ayrı mı açılmalıdır.
2.Bu olayda müvekkil geçici iş göremezlik ödeneği alabilirmi?
3.Primlerin yukarıda belirttiğim gibi iş kazasından sonra eksik yatırılması doğrumudur.
4.İş kazasından sonra ücretlerin yatırılmaması ne kadar doğrudur?
Saygılarımla..