Mesajı Okuyun
Old 22-10-2012, 11:17   #17
ayse1728

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Engin EKİCİ
Sayın ayse1728;

Belirttiğiniz durumda, kimin haklı olup olmadığına bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b,c hükümleri uyarınca işçinin iş akdini haklı olarak feshetmesi (ikinci paragraftaki çekincem göz önünde bulundurularak) mümkündür. Her ne kadar ilgili maddede "işveren"den bahsedilse de işverenin babasının, işyerinde rahat hareket edebilecek konumdaki bir şahıs olduğunun kabulü gerekir.

Haklı bir neden ortaya çıkmıştır ancak işverenin bir yakınının eylemi/davranışı söz konusudur. Kanaatimce öncelikle meydana gelen durum işverene yazılı olarak bildirilmeli ve açıklama beklenmeli, işverenin söz konusu davranışı onaylaması/sessiz kalması durumunda iş akdi feshedilmelidir. Zira iş akdi işçi tarafından direkt feshedilecek olursa maddenin lafzından ortaya çıkan "işveren" kelimesinin bir anlamı kalmayacaktır.

Saygılarımla..

müvekkilim geçen hafta işyerinden ayrılmış bu saatten sonra yazılı bildirim yapmamız mümkün görünmüyor. bu arada ben diğer alacaklar için dava açmayı sonrasında hizmet tespiti davası açıp sonuçlandırıp 22 yıllık çalışması ve prim ödeme gün sayısı gözününde bulundurularak ayrıca kıdem tazminatı davası açmayı planlıyorum en doğrusu bu mudur?(haklı feshi çok temellendirmeyeceğim çünü )