düzenli ödememe zaten bir haklı fesih nedeni ama olayda zaten işveren feshetmiş...Sayılanlar dışında bir tazminat ve talep mümkün değildir..Tabii işverenin ispatlayamadığı ödemeleri de dava etmek mümkündür ama mesleki olarak uygun değildir..