müvekkilim 19 yıldır aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışmış. son 1 yıldır maaşını düzenli alamamakta geçiktirerek ödenmektedir.ayrıca ücretin bir kısmı(müvekkilim markette çalışıyor)marketteki mallar verilmek suretiyle ödenmiştir.müvekkilime hiç bir gerekçe gösterilmeden ve ihbar süresine uymadan iş sözleşmesi fesh edilmiştir. benim sormak istediğim ihbar- kıdem - kötünyet tazminatından başka ücretin aksatılmasından işverenin sorumluluğu doğar mı bunun karşısında da bizim talep edebileceğimiz herhangi bir istem olabilir mi?