Mesajı Okuyun
Old 23-06-2010, 21:21   #1
Av. Yasin Yıldız

 
Varsayılan kıdem tazminatı ve asıl işverenin sorumluluğu

Merhaba.
A şirketi temizlik işlerini B şirketine yaptırıyor. Yani B, A şirketinin taşeronu. Müvekkilde B şirketine bağlı olarak çalışmakta. A şirketi (asıl işveren) 2010 yılında temizlik işlerini başka bir şirkete (C) veriyor. Ancak yeni taşeron şirketten, B şirketi bünyesinde çalışan işçilerden memmun olduğunu dolayısıyla bu işçilerle çalışmaya devam etmesi şartını koşuyor. C şirketide doğal olarak bunu kabul ediyor ve müvekkil C şirketine bağlı olarak A şirketini temizlemeye devam ediyor. B şirketi ile sözleşme fesh ediliyor ve işçilere B şirketi tarafından kıdem ve ihbar tazminatları karşılığında senetler veriliyor. Senetler vadelerinde doğal olarak ödenmiyor. B nin yüksek tutarda vergi borcu ve SSK borcu var. Bütün mallarına haciz konulmuş. Yani müvekkilin aldığı senedi tahsil etmesi zor.

Sorum ise; müvekkil halen A şirketini temizlemeye devam ettiğinden İş Kanunu madde 2 kapsamında asıl işverene gidemiyor. Ancak kıdeminide garantiye almak istiyor. A ise buna yanaşmıyor.
Bu durumda kıdem tazminatından eski taşeron ile yeni taşeron ve Asıl işverenin sorumlu olduğuna dair tespit davası açabilirmiyiz. Açarsak hukuki menfaat yokluğundan davanın reddi ihtimali var mı? Siizce ne yapmalıyım? Ne tür bir dava açabilirim?

Değerli görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.