Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Meslektaşım, Müvekkiliniz fesih ihtarnamesi göndermekle zaten sözleşmeyi fesh etmiş. Fesih nedeni de haklı gözüküyor. Sözleşmenin fesh edilmesinden sonra izin ücretinin yatırılması sona erdirilen sözleşmeyi tekrar canlandırmayacaktır. İşverenin devamsızlıktan dolayı işten çıkarma ihtarının bir önemi yoktur. Zaten sözleşme sona ermiştir.

Teşekkür ederim cevabınız için .
Kıdem tazminatı için dava açabiliriz yani ?