Sayın fatihbjk;

Sunduğum yargıtay kararı, özürlü olsun olmasın işyerinde esaslı değişikliğe maruz kalmış bir işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshedebileceğine ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanacağına ilşkindir. Kesinlikle açacağınız davanın müvekkiliniz lehinize sonuçlanacağı kanaatindeyim. Saygılarımla..

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1994/18412 K. 1995/10986

• İŞVERENİN İŞ KOŞULLARINI TEK TARAFLI DEĞİŞTİRMESİ ( İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Sayılması )

• HAKLI FESİH ( İşverenin İş Koşullarını Tek Taraflı Değiştirmesi )

• KIDEM TAZMİNATI ( İşverenin İş Koşullarını Tek Taraflı Değiştirmesinin İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Sayılması ) )

1475/m.16


ÖZET : İşveren tarafından tek taraflı olarak kısa sürelerle iş aktinin askıya alınarak iş koşullarının esaslı bir şekilde değiştirilmesi durumunda işçi iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. DAVA : Davacı, kıdem tazminatının faizi ile birlikte ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Dosyadaki belge ve bilgilere ve dinlenen tanık ifadelerine göre davacının davalıya ait işyerinde belirsiz süreli hizmet akti ile sürekli olarak çalışmakta iken işveren tarafından tek taraflı olarak kısa sürelerle iş akti askıya alınıp iş koşullarının esaslı bir şekilde değiştirilmesi nedeniyle davacı işçinin iş aktini feshettiği anlaşılmaktadır. İş Kanunu`nun 16. maddesine göre işverenin iş koşullarını tek taraflı olarak değiştirmesi halinde işçi iş aktini feshedebilir ve kıdem tazminatını isteyebilir. Mahkemece delillerin değerlendirilmesinde yanılgıya düşülerek davanın kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi doğru görülmemiştir. Bu nedenle karar bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 3.04.1995 gününde oybirliğiyle karar verildi.