merhabalar,bildiğimiz gibi eski iş kanununumuz da 16/e maddesinin son cümlesi ile iş değişikliği mevzu bahis olduğunda işçi başka hiçbir nedene gerek olmadan iş aktini feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyordu..Yeni iş kanunumuzda ise madde 24 de işçinin haklı nedenle fesihi başlığı altında II.f fıkrasında çalışma şartlarının uygulanmamasından bahsedilmiş oysa eski kanunda var olan iş değişikliğinden bahsedilmemiştir.
Bunun yanında ayrı olarak düzenlenen 22.maddede;çalışma koşullarının esaslı bir şekilde değişmesi durumunda işverenin haklı bir nedene dayanarak iş aktini feshedebileceğinden bahsedilmiştir.Kanımca eksik olan taraf;iş şartlarının esaslı değişttirilmesi durumunda bunu kabul etmeyen işçinin haklarının ne olacağıdır..Eski kanuna göre iş değişikliği nedeniyle kıdemini alarak istifa edebilen işçi,yeni kanunumuzda hangi maddeyi baz alarak işinden istifa edebilecek ve tazminatını alabilecektir?
Şimdiden düşünceleriniz için teşekkür ediyorum,iyi çalışmalar..