Uyarınız için teşekkür ederim gerçekten biraz karışık olmuşSorunum şu işçiler işe iade davası sonrasında işyerine geldiler ve kendilerine iş şartları netleştirilememiş olduğundan 1 haftalık ücretli izin verildi.Bu izin süresi içinde de işçiler anlaşma talebinde bulundular.Ama sorun şu ki biz SSK ya ücretli izinler sebebiyle işçiler kötüniyet iddiasında bulunmasınlar diye işçilerin işe başlatıldığına dair bir beyan dilekçesi verdik.Zorunlu değil tamamen takdiriydi.Şimdi ise işçiler anlaşmak istiyor işveren de 4aylık primleri ödemeden işçilerle anlaşmak istiyor.Bu aşamada işçilerin fesih tarihi olarak ilk fesih tarihini kabul ettikleri ve davaya ilişkin hükümde yer alan haklarından feragat ettiklerine dair yapılacak bir protokol bizi prim ödeme borcundan kurtarır mı?Burada işe iade davasının tespit davası olması önemli olur mu?SSK ya dilekçenin iptali için yeni bir dilekçe vereceğiz ama ileride ssk ile problem yaşanabilir mi bilemiyorum. Sanırım yine pek açık olmadıTeşekkürler.