Sayın AV.HAKANTEM öncelikle cevabınız için teşekkürler ancak merak ettiğim bir husus daha var: Bu uygulamanın hukuki bir dayanağı var mı? Eğer bu dayanak İş kanunu'nun 20nci maddesinin 3ncü fıkrası ise maddeden anladığım kadarıyla Yargıtayca verilecek bozma, onama veya düzelterek onama kararlarına direnemeyeceği yönünde algılanmalıdır. Sanırım burada yorum yoluyla Yargıtay'ın ilk derece mahkemesi gibi karar vermesi durumu ortaya çıkıyor.