Alıntı: Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim. Bir müvekkilim 2 sene sigortasız çalıştırıldığı işvereninden sigortasının yapılmasını talep etmiş, işverenin " sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır. Müvekkilden imza alınmak istenmiş, hiçbir imza atmaksızın işten ayrılmıştır, son maaşıda ödenmemiştir. Öncelikle hizmet tespiti davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Akabinde açtığımız tazminat davamızda kıdem, yıllık izin ve ücret alacağımızda hüküm altına alındı ancak ihbar tazminatı talebimiz reddedildi. tanık beyanlarında da sigortanın yapılmamış olmasından dolayı işten ayrıldığından, işverenin imza attırmak istemesinden bahsedilmektedir. Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde, bu durumda ihbarında hüküm altına alınması geretiğini düşünmekteyim. Ancak yine de örnek karar bulamadığım için temyiz hususunda ikilemde kaldım. Konu hakkında yorum ve içtihad paylaşımlarınızdan mutluluk duyacağım. Şimdiden tüm paylaşımlarınız için teşekkür ederim.

Sayın Av.Müjgan;

Malumunuz, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki feshi ihbar sürelerine riayet edilmemiş olması durumunda ihbar tazminatının hüküm altına alınması söz konusu olmaz. Dava dilekçesinde davacı tanıklarının ifade ettiği şekilde işçinin işten ayrıldığını mı belirtmiştiniz? Zira dosyadaki beyanlarınızda işverenin çıkardığını ifade etmişsiniz. Acaba dosyada çelişkili ve tutarsız olarak değerlendirilen bu yöndeki beyanlardan (çelişki olabileceği izlenimi edindiğim için bu şekilde yazıyorum) dolayı ihbar tazminatı talebiniz reddedilmiş olabilir mi?

Saygılarımla..