Sayın Katılımcı,

4857 İş Kanununa göre işverenin işçilere eşit davranma borcu bulunmaktadır.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
İşveren bu hükme aykırı davranırsa, dört aya kadar ücretiniz tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilirsiniz.

Yine , hamilelik süresince hekim muayenesinin periyodik kontroller için işveren size ücretli izin vermek zorundadır.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde ücretinizde de bir indirim yapılamaz.

Yukarıda sıraladığım nedenlerden dolayı hak kaybına uğramamak için iş akdinizi kendiniz feshetmeyiniz.

Düşük tehlikeniz var ve doktor raporu ile kanıtlı ise rapor kullanmanız yerinde olacaktır. Zira raporlu olduğunuzda işveren hamilelik ve raporlu olmanız sebebiyle iş akdinizi feshedemeyecektir.

Yine İş Kanunu gereği hamilelik ve düşük nedeni ile daha hafif ve bir işte çalıştırılmanız aksi takdirde kanuna aykırılık oluşacağı ve yasal yollara başvuracağınız bilgisini içeren bir ihtarı noterden işverene keşide etmeniz yerinde olacaktır.

Her aşamada bir avukattan hukuki destek almanızı öneririz.