burada önemli olan; haklı nedenin ne olduğudur ve bunun kanıtlanıp kanıtlanmadığıdır. İşe iade davasında önemli olan çalışanın kanunda belirtilen nedenlerle işten ayrılmasıdır. OLayda haklı nedenle denilmektedir yani anladığım kadarıyla bu davayı açmayı gerektirecek bir mesnet yok. Dİğer taraftan ise hakları neden ödendi? bu konuda forumu başlatan arkadaşımız bilgi verebilir mi?

teşekkürler,