Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT belirli süreli kabul edildiğinde ise, belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı olmayacağından ihbar tazminatı ile yükümlü olmayacağı ancak işverenin, işçinin zamansız olarak işten ayrılması nedeniyle maddi bir kaybı olduğunu iddia ederek tazminat talep edebileceğini belirtmek isterim.

Cevabınız için teşekkür ederim. Benim de dün gece yaptığım araştırmalarda vardığım sonuç bu şekildeydi. Onaylanmış oldu sayenizde.