Alıntı: Yazan Özgür Kınay Merhaba. Cevaplar için şimdiden teşekkürler. İşçi, şirket ile 1 yıllık süreli iş sözleşmesi imzalıyor. Ancak işe girdikten 3 hafta sonra işten ayrılmak istiyor. Fakat sözleşmede "deneme süresi" öngörülmemiş. Müvekkil işçinin böyle bir hakkı var mı? Teşekkürler.

Belirli süreli hizmet sözleşmesi imzalanmasında "objektif neden varlığı" şarttır. Bu nedenle sizin 1 yıllık süreli iş akdi imzalanmıştır demeniz veya sözleşmeyi o şekilde nitelemeniz bu durumu değiştirmez. Hatta sözleşmeyi yazılı olarak yapmanız da o sözleşmeyi belirli süreli yapmaz. Sözleşmeyi 1 yıllık süreli olarak imzalama sebebinizi, işçinin yaptığı işi yazarsanız öncelikle sözleşmenizin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğunu ortaya koyabiliriz.

Sonuca göre sözleşme belirsiz süreli kabul edildiğinde işçinin ihbar önelsiz işten ayrılması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekeceği, belirli süreli kabul edildiğinde ise, belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı olmayacağından ihbar tazminatı ile yükümlü olmayacağı ancak işverenin, işçinin zamansız olarak işten ayrılması nedeniyle maddi bir kaybı olduğunu iddia ederek tazminat talep edebileceğini belirtmek isterim. Saygılar.