Aldığımız kararların temelinde çoğu zaman birden fazlaca sebep bulunmaktadır. Bu da gayet normaldir. Fakat alınan bu kararların icrası sırasında karara neden olan sebeplerden birinin açıklanması istendiğinde nasıl ki hukukta hakların yarışması gibi bir olgu varsa kişi için burada da sebeplerin yarışması durumu söz konusudur.
İşçi işi bırakırken diğer sebepleri bir kenara bırakarak somut olarak tek bir sebebi ileri sürmüşse artık bundan sonra somut olarak ileri sürmediği diğer sebeplerin tartışılmaması gerekir.
Ayrıca tanık kesin değil taktiri bir delildir.
Yargılama sonunda bir kısım haklar yönünden işçinin alacaklı çıkması halinde feshin haklı sebebe dayandığı yönünde karar verilmelidir.

T.C.
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
ESAS NO. 2013/22-1881
KARAR NO. 2015/1124
KARAR TARİHİ. 1.4.2015
İŞ AKTİNİ FESİH HAKKI--FESİH İRADESİ
4857/m.24,25

ÖZET : Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Somut olay değerlendirildiğinde; ücret alacağı kabul edilen fazla çalışma ve tatil günleri ücretlerinin ödenmediği sabit olan işçinin haklı nedenle iş akdini fesih hakkı bulunduğundan, işe gelmemesinin eylemli olarak fesih hakkının kullanılması şeklindeki bir fesih iradesi niteliğinde olduğunun kabulü gerekir. Bu nedenle işverence daha sonraki tarihler için tek yanlı olarak düzenlenen tutanaklara değer verilerek iş akdinin devamsızlık nedeni ile işveren tarafından feshedildiğinin kabulü mümkün değildir.