Bir yabancı şirket Türkiyede ihale ile iş almış. İş süreli bir iş olduğundan belirli süreli iş sözleşmeleri yapmış. Bir işçi sözleşme süresi bitip ayrılınca, işe iade için dava açtı ve işçi lehine karar verildi. Şu anda dosya Yargıtay'da.
Benim sorum şu: Bu aşamada işçi iş mahkemesine başvurup, iş bitip firma Türkiye'den ayrılacak gerekçesi ile( daha doğrusu firmanın kaçacağı iddia edilmektedir) tazminat ve boşta geçen süre ücreti için ihtiyati tedbir isteyebilir mi?
İlginize şimdiden teşekkür ederim.