Alıntı: muhterem meslektaşlar, müvekkil işçi, yazılı olmayan iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmakta, çalıştığı süre de kendisinin kıdem ve sair tazminatlarını talep edebilmesine imkan tanımaktadır. müvekkilin mesaisi düzenli olmayıp tamamen patronunun keyfine göre şekillenmektedir. bir hafta 08:00-18:30, sonraki hafta 15:30-23:30 arası çalışabilmektedir. öyle ki bir gün 15:30'da iş başı yapıp ertesi sabah 7:30'da iş yerinden ayrıldığı dahi olmuştur. kendisi bu şartlar altında daha fazla çalışmak istememektedir. şu halde nasıl bir yol izlenmelidir ki müvekkil hak kaybına uğramasın? misalen, önce işverene ihtar çekilip çalışma saatlerini bir düzene koyması istenmeli midir? bu ihtimalde işveren, müvekkilin daha önce bu çalışma düzenine itiraz etmediğini ileri sürerek, iş sözleşmesi açısından bir teamülün söz konusu olduğunu iddia edebilir mi?

Sayın svejk;

Belirttiğiniz şekilde hareket etmek de mümkün olmakla birlikte, işçinin fazla çalışma yapmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin ödenmeyişi de başlı başına bir haklı fesih nedeni olduğundan, fazla çalışma ücretleri tam ödenmiyor ya da hiç ödenmiyor ise bu hususu da haklı feshe dayanak yapabileceğiniz kanaatindeyim.

İşverenin, söz konusu düzensiz çalışma saatlerinin işlerlik kazanmış bir işyeri uygulaması olduğundan bahisle bir savunmada bulunması durumunda, bu uygulamanın işçinin bulunduğu mecburiyet içeren koşullardan -işverenin dayatması-kaynaklandığı, işyerinin çalışma sisteminde mutlaka zorunluluk içermediği ve işçinin esasen onayının bulunmadığı iddiası işçi tarafından ileri sürülebilir düşüncesindeyim.

Saygılarımla..